À mesure que le temps passe, le paysage du monde du travail continue d’évoluer rapidement. Qu’est-ce que cela signifie ? Il est plus important que jamais que les professionnels se dotent d’un ensemble de compétences non seulement pertinentes, mais aussi adaptables à l’évolution du monde du travail. Voici six compétences essentielles qui seront déterminantes pour la réussite professionnelle au cours de la prochaine décennie.
Article de Ginny Hogan pour Forbes US – traduit par Flora Lucas
Culture numérique
À une époque où la technologie imprègne tous les aspects de la vie quotidienne et où l’IA ne cesse de faire parler d’elle, la culture numérique n’est plus facultative. Elle implique bien plus que des compétences informatiques de base. Elle nécessite une compréhension de l’analyse des données, du marketing numérique et la capacité de tirer parti d’un grand nombre d’outils et de plateformes numériques. Les professionnels doivent se tenir au courant des dernières avancées technologiques et comprendre comment les appliquer efficacement dans leurs domaines respectifs.
Intelligence émotionnelle (IE)
L’IE, c’est-à-dire la capacité à percevoir, évaluer et répondre à ses propres émotions et à celles des autres, est de plus en plus reconnue comme une compétence vitale. Dans un monde où l’automatisation et l’IA sont en plein essor, l’IE offre un avantage nettement humain.
Flexibilité
La seule constante dans le monde du travail est le changement et le fait que votre patron est mieux payé que vous pour un travail moindre. Les professionnels doivent faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité pour s’épanouir dans un environnement dynamique. Cela signifie qu’ils doivent être ouverts à l’apprentissage de nouvelles compétences, accepter le changement et être prêts à changer de stratégie ou de point de vue si nécessaire. À mesure que l’automatisation prend en charge les tâches routinières, la capacité à penser de manière critique et à résoudre des problèmes complexes devient plus précieuse. Cela implique une pensée analytique, une résolution innovante des problèmes et la capacité à prendre des décisions.
Leadership et influence sociale
Un leadership efficace consiste à inspirer et à motiver les autres, quel que soit votre poste. Au cours de la prochaine décennie, les professionnels devront être capables de diriger en influençant, en encourageant la collaboration et en guidant les équipes vers des objectifs communs. Cela implique également l’influence sociale, c’est-à-dire la capacité d’influencer et de persuader efficacement les autres.
Apprentissage continu et développement personnel
L’évolution rapide du monde du travail signifie que le processus d’apprentissage n’est jamais vraiment terminé. Il est essentiel de s’engager à apprendre en permanence et à se perfectionner. Il peut s’agir d’une éducation formelle, de cours en ligne, d’ateliers ou d’un apprentissage autodidacte. Il est essentiel de rester curieux et de se tenir au courant des tendances et des avancées du secteur.
Compétences en communication interpersonnelle
Dans un monde de plus en plus numérique, une communication efficace reste la pierre angulaire de la réussite professionnelle. Cela inclut non seulement une communication verbale et écrite claire et concise, mais aussi la capacité d’écouter activement et d’avoir de l’empathie pour les autres (c’est là que l’IE entre en jeu). Avec l’augmentation du travail à distance et la dispersion des équipes internationales, de solides compétences en communication seront essentielles pour gérer et travailler au sein d’équipes diversifiées.
Il ne faut pas oublier que l’avenir appartient à ceux qui sont prêts à l’affronter avec les compétences et l’état d’esprit adéquats. Le plus important est d’être prêt.
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