Comment réussir sa reconversion professionnelle à 50 ans

Réussir une reconversion professionnelle à l’âge de 50 ans peut sembler inhabituel, intimidant voire impossible pour certains. Cependant, changer de cap professionnel à la cinquantaine n’est pas seulement réalisable, c’est aussi une stratégie judicieuse pour libérer un potentiel inexploité.

Un article de Cheryl Robinson pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie

Face à la montée du chômage chez les travailleurs plus âgés et les défis de l’automatisation qui incitent de nombreux professionnels à envisager une reconversion, s’adapter et se réinventer devient essentiel, représentant souvent un moyen de survie professionnelle.

Toute réorientation de carrière peut être effrayante, surtout lorsqu’on est établi dans un secteur depuis plus de 30 ans. TechReport indique que 30 % des personnes âgées de 18 à 39 ans envisagent de changer d’emploi, contre seulement 12 % des personnes âgées de 50 ans et plus.

Redécouvrez vos passions

Tout commence par une simple prise de conscience : il n’est jamais trop tard pour suivre sa passion. Même si votre carrière a été stable et linéaire, elle peut ne pas avoir pleinement satisfait vos aspirations.

Lorsque vous atteignez la cinquantaine, l’impulsion du changement et la perspective du temps peuvent devenir des moteurs puissants pour redécouvrir votre passion.

L’essentiel est de réfléchir à vos centres d’intérêt et d’envisager comment ils pourraient se traduire par une réorientation professionnelle significative. Prenons l’exemple de Martha Stewart qui, à l’âge de 50 ans, a lancé son magazine, Martha Stewart Living, qui a fait de sa marque un nom connu de tous. Cette histoire devrait être une source d’inspiration, un témoignage que même les changements les plus radicaux peuvent porter des fruits incroyables. En vous appuyant sur vos passions et sur les connaissances que vous avez acquises au fil des ans, vous avez l’opportunité de tracer une nouvelle voie en accord avec vos aspirations, tout en exploitant vos compétences actuelles.

Tirez parti de votre expérience

L’un des principaux avantages d’un changement de carrière à 50 ans est la richesse de l’expérience. Bien que l’inconnu puisse susciter un certain malaise, gardez à l’esprit qu’il ne s’agit pas de repartir à zéro, mais plutôt d’affiner et de développer vos compétences existantes. Votre sagesse vous distingue et vous permet de relever les défis avec grâce et prévoyance.

Identifiez les compétences transférables que vous avez affinées au fil des décennies pour les exploiter. Vos années passées dans l’ingénierie vous ont-elles permis de résoudre d’incroyables problèmes ? Adepte de la communication après avoir occupé un poste de direction ? Explorez les opportunités professionnelles, qu’il s’agisse d’entreprendre ou d’intégrer le secteur associatif par exemple, vous avez la possibilité de mettre à profit votre expérience.

Bâtissez un nouvel empire à 50 ans 

L’idée de créer une nouvelle entreprise à 50 ans peut sembler être l’apanage des jeunes, mais la réalité est tout autre. Selon le National Bureau of Economic Research, l’âge moyen d’un entrepreneur prospère est de 45 ans, et les plus de 50 ans sont deux fois plus nombreux que les moins de 25 ans.

Démarrer une entreprise peut être une excellente façon de redéfinir votre carrière selon vos propres termes. Pensez à l’histoire inspirante de Harland Sanders, qui a franchisé Kentucky Fried Chicken à l’âge de 62 ans, érigeant ainsi un empire. Votre âge n’est pas un obstacle ; il peut être un tremplin vers votre prochaine réussite.

Les 3 principales mesures à prendre pour changer de carrière à 50 ans 

• Recherchez un mentor. Trouver un mentor établi dans votre changement de carrière peut vous être d’une aide précieuse. Les événements de réseautage, les associations professionnelles et les communautés en ligne sont d’excellents endroits pour commencer à chercher un mentor qui correspond à vos ambitions professionnelles. N’hésitez pas à demander l’aide d’une personne plus jeune, car certaines des relations les plus fructueuses sont transgénérationnelles.
• Améliorez et renouvelez vos compétences. À ce stade, il est essentiel d’investir dans votre formation. Identifiez les compétences requises pour votre nouvelle carrière et recherchez les ressources nécessaires pour les acquérir.
• Créez une passerelle avec des projets parallèles ou du bénévolat. Il est judicieux d’acquérir une expérience pratique dans votre nouveau domaine en vous engageant dans des projets parallèles ou en faisant du bénévolat. Cela renforce votre CV et vous donne un avant-goût de ce qui vous attend dans votre nouvelle carrière. Ces mesures proactives démontrent votre passion et votre engagement aux employeurs potentiels.

Des secteurs prometteurs pour les quinquagénaires qui souhaitent se reconvertir

Voici quelques secteurs d’activité qui conviennent bien aux personnes qui cherchent à se réorienter à l’âge de cinquante ans :

• Le conseil : En s’appuyant sur des décennies d’expérience, les personnes peuvent offrir leur expertise dans un rôle de consultant dans leur secteur d’origine ou dans un domaine connexe.
• L’assistanat virtuel : Ce poste flexible vous permet de contrôler votre emploi du temps tout en travaillant avec différentes marques.
• L’éducation et la formation : Pour les personnes passionnées par le partage des connaissances, la transition vers l’enseignement, en tant que professeur, conférencier, mentor ou formateur en entreprise, peut être gratifiante.
• Les services sociaux et à but non lucratif : Les personnes désireuses de rendre à la communauté ce qu’elle leur a donné peuvent trouver leur bonheur dans le secteur à but non lucratif. Les fonctions de gestion de programme, de développement et d’administration permettent de mettre leurs compétences au service d’une cause qui les passionne.
• L’administration des soins de santé : Le secteur de la santé étant en pleine expansion, il existe une demande pour des postes dans les domaines de l’administration, de la défense des intérêts des patients et de la gestion opérationnelle. Ces postes bénéficient des compétences non techniques et de l’expérience managériale acquises au fil des ans.
• L’entrepreneuriat : La création d’une entreprise peut être intéressante pour ceux qui souhaitent orienter directement leur parcours professionnel. Qu’il s’agisse de transformer une passion de longue date en entreprise ou de résoudre le problème d’un marché de niche, l’entrepreneuriat offre une toile vierge pour innover et se développer.

L’âge ne devrait pas être un facteur limitant dans la réinvention de la carrière ou l’entrepreneuriat. Le meilleur moment pour commencer, c’est maintenant, et les possibilités sont illimitées. Alors, lancez-vous et laissez votre empreinte.

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