Après avoir listé les évolutions que nous souhaitions apporter, nous nous sommes réunis avec Cornerstone lors d’ateliers pour agir sur l’intégration de leur outil dans notre écosystème digital.
Pour le déploiement, nous avons fonctionné par vague avec le lancement de la nouvelle expérience collaborateur puis de celle des distributeurs.
COMMENT LA RESTRUCTURATION DE VOTRE PLATEFORME DE FORMATION A-T-ELLE PERMIS DE RÉPONDRE AUX DEMANDES SPÉCIFIQUES DES ÉQUIPES ?
J.H. : Nous souhaitions adresser l’enjeu de personnalisation de la formation et mettre en valeur les nombreuses offres de développement offertes aux collaborateurs. Nous avons utilisé notre portail collaborateur pour créer un espace Learning dédié avec des pages par profil (manager, nouvel arrivant, formateur, etc.). En un clic, le collaborateur se retrouve sur la formation dont il a besoin sur notre plateforme. Le formateur bascule sur Cornerstone et peut retrouver son calendrier de formation. Pour que cela fonctionne, nous avons travaillé l’identité visuelle, simplifié et harmonisé chaque interaction pour que les collaborateurs ne s’aperçoivent pas qu’ils changent d’environnement.
KABDEL MEDIA
