Le télétravail : un vecteur d’équilibre pour les parents actifs

« Pour les entreprises le bénéfice est palpable également : le télétravail offre l’avantage d’attirer et de retenir des talents du fait que les politiques de travail flexible sont de plus en plus plébiscitées par les employés, en particulier ceux en demande d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. « 

Par Marguerite Monrose, Country Manager France & Benelux chez Remote

Le télétravail devrait faire partie des outils que les entreprises tournées vers l’avenir mettent à la disposition de leurs employés parents. Pourtant, ce modèle reste controversé parmi certaines entreprises encore réticentes à l’idée de le proposer à leurs salariés, malgré sa démocratisation depuis la pandémie. Pourtant une étude récente de Remote, plateforme mondiale de gestion des ressources humaines, met en lumière les nombreux avantages du travail à distance pour améliorer la qualité de vie des employés qui doivent jongler entre carrière, pressions familiales, défis économiques et logistiques.

Le télétravail au coeur des problématiques sociétales

L’un des principaux défis pour les parents actifs est le coût élevé de la garde d’enfants. En France, les parents dépensent en moyenne 493 € par semaine pour des services de garde, incluant la crèche, le transport et le babysitting selon l’étude Remote publiée en juin 2024. Ce budget de garde impacte les autres dépenses essentielles, comme celles liées à la santé ou à l’alimentation, selon 74 % des répondants. Lorsque des politiques de retour au bureau ont été imposées au sein des entreprises, les répondants à l’enquête ont vu leurs dépenses de garde augmenter de manière significative.

Ces chiffres montrent à quel point les frais de garde d’enfants pèsent sur les budgets familiaux. Le télétravail peut contribuer à alléger cette charge financière en permettant une meilleure organisation. Avec ce mode d’organisation, les parents gagnent du temps en évitant les trajets et bénéficient d’une plus grande flexibilité pour gérer leurs horaires. Ils peuvent ainsi consacrer du temps à aller chercher leurs enfants à l’école ou assister à leurs activités scolaires, tout en réservant dans leur semaine des blocs de temps dédiés pour leurs tâches professionnelles, méthodologie bien connue des experts du télétravail.

Une flexibilité accrue pour une meilleure organisation familiale

Le télétravail offre une flexibilité sans précédent qui permet aux parents de mieux organiser leur quotidien.

Cette flexibilité permet non seulement d’ améliorer la gestion du temps, mais aussi à réduire le stress lié aux contraintes horaires strictes. Les parents peuvent adapter leur emploi du temps pour mieux concilier leurs différentes responsabilités. Par ailleurs, l’étude de Remote révèle que 64 % des parents ont déjà envisagé de démissionner en raison du manque de flexibilité de leurs employeurs, ce qui souligne l’importance de cette flexibilité pour la satisfaction professionnelle et personnelle, mais aussi d’un point de vue de rétention d’équipe pour les entreprises.

Réduction du stress et amélioration du bien-être