AUTONOMIE SOCIALE | Pour devenir un collaborateur efficace, il faut posséder un certain nombre de compétences et de valeurs. Si des qualités telles que la communication et la transparence vont de soi, l’autonomie sociale est malheureusement un trait de caractère parfois négligé.
Article de Kate Vitasek pour Forbes US – traduit par Flora Lucas
En comprenant comment mettre en œuvre l’autonomie sociale dans votre vie et votre carrière, vous serez sur la bonne voie pour réaliser vos objectifs et même devenir un meilleur collaborateur.
Qu’est-ce que l’autonomie sociale ?
Tout d’abord, il est important de comprendre ce qu’est l’autonomie sociale. Au sens le plus élémentaire, il s’agit d’être prêt à défendre ses propres intérêts et besoins. Plutôt que de se laisser porter par le courant de la vie, il s’agit de jouer un rôle plus proactif en veillant à ce que les choses se déroulent d’une manière qui corresponde mieux à ses objectifs.
Selon l’université Carnegie-Mellon, l’autonomie sociale se produit « chaque fois qu’une personne parle ou agit en son nom propre pour améliorer sa qualité de vie, opérer un changement personnel ou corriger des inégalités. […] Pour réussir à se défendre soi-même, il est important de comprendre ses propres besoins, de connaître les ressources disponibles pour répondre à ces besoins et de communiquer ses besoins à ceux qui peuvent aider à les satisfaire ».
Ces principes sont si importants que le Boys & Girls Clubs of America (mouvement de jeunesse à but non lucratif fondé en 1860 aux États-Unis) enseigne même les compétences d’autonomie sociale dans le cadre de leurs programmes. À tous les âges et à tous les stades de la vie, l’autonomie sociale est reconnue comme une capacité essentielle.
En défendant vos besoins, vous êtes mieux équipé pour faire face à des situations qui pourraient autrement devenir défavorables (ou complètement injustes). Et si vous n’êtes pas immédiatement à l’aise avec l’idée de vous exprimer, vous pouvez développer votre sens de l’autonomie sociale en pratiquant des activités telles que le discours positif sur vous-même, le suivi de vos réalisations, l’amélioration de vos compétences ou encore le fait de ne pas avoir peur de demander de l’aide lorsque vous en avez besoin.
Pourquoi l’autonomie sociale est importante ?
Devenir autonome socialement peut avoir un impact étonnamment puissant sur votre vie professionnelle et extra-professionnelle. En vous donnant les moyens de défendre vos besoins, vous pouvez développer une plus grande confiance en vous et une meilleure estime de soi. Vous devenez plus ouvert et plus transparent, vous améliorez vos compétences en matière de communication.
Ce faisant, vous devenez plus conscient des défis auxquels vous êtes confronté, ainsi que des réactions que vous recevez de la part des autres. Cela peut faciliter l’identification et la correction de vos propres faiblesses. Cela contribue également à renforcer vos capacités de résolution de problèmes, à la fois en améliorant vos propres compétences et en répondant à d’autres besoins sur le lieu de travail.
Malgré les avantages bien documentés, de nombreuses personnes, en particulier les femmes, éprouvent des difficultés à défendre leurs intérêts. Une étude d’Indeed a révélé que seulement 43 % des femmes estiment qu’elles se défendent suffisamment, l’anxiété, la peur des représailles et la crainte d’être considérées comme « agressives » étant citées comme les principales raisons pour lesquelles elles ne se défendent pas. Beaucoup pensent également que les femmes et les personnes de couleur sont plus susceptibles d’être perçues négativement lorsqu’elles se défendent que les hommes et les personnes blanches.
Il est clair qu’un changement culturel s’impose pour que davantage de femmes et de personnes de couleur se sentent à l’aise pour défendre leurs propres intérêts et besoins. Les avantages pour les individus sont indéniables, et ces avantages peuvent être encore plus prononcés lorsque vous collaborez avec d’autres personnes.
Appliquer l’autonomie sociale aux efforts de collaboration
Comme l’a expliqué Tanita Allen, autrice du livre We Exist, « nous devons défendre nos besoins, parce que notre société a des problèmes systémiques qui peuvent engendrer un large éventail de défis, en particulier pour les communautés marginalisées. Lorsque des groupes de personnes qui se défendent elles-mêmes se réunissent et travaillent pour une cause commune, elles peuvent obtenir des changements à un niveau qu’elles ne pourraient pas atteindre seules. »
Tanita Allen ajoute également : « Des mouvements politiques aux entreprises, les équipes composées de personnes autonomes sociales rassemblent la ténacité et la volonté nécessaires pour obtenir des résultats probants. Ces expériences et observations m’ont incité à écrire We Exist, où je me penche sur les subtilités de l’autonomie sociale et de l’autonomisation des communautés. »
Comment la défense de ses propres intérêts s’applique-t-elle à la collaboration ? Il faut prendre en considération certains des principes fondamentaux des partenariats de collaboration réussis : une communication efficace, la transparence et un accord mutuel sur les objectifs et les responsabilités.
L’autonomie sociale peut jouer un rôle précieux en garantissant que ces principes sont effectivement présents dans votre collaboration. Le fait d’être autonome socialement garantit que vous communiquerez efficacement ce que vous espérez accomplir dans le cadre de votre collaboration. Cela vous permet de partager les compétences que vous pouvez apporter à la collaboration, tout en étant ouvert sur les domaines dans lesquels vos compétences sont insuffisantes.
En discutant ouvertement de ces questions et d’autres avec vos collaborateurs, il devient plus facile de définir les objectifs et les responsabilités de chacun, car vous êtes en mesure de communiquer clairement ce que vous pouvez faire et ce que vous ne pouvez pas faire.
Ce niveau de transparence facilite la réussite des collaborations à long terme, car tout le monde comprend clairement ce qui est attendu et ce qui est souhaité. Et comme l’autonomie sociale se poursuit pendant toute la durée de la collaboration, il devient également plus facile de maintenir les efforts sur la bonne voie.
Cela s’explique en partie par le fait qu’en devenant meilleur dans la défense de ses intérêts, on peut influencer les personnes avec lesquelles on collabore à faire de même. Au fur et à mesure que chaque personne impliquée dans la collaboration devient plus consciente d’elle-même et plus disposée à défendre ses besoins, vous pouvez tous devenir plus aptes à résoudre les problèmes et à identifier et résoudre les défis.
Devenir autonome socialement est bénéfique pour tous
Le terme « autonomie sociale » peut sembler intrinsèquement centré sur l’individu, et c’est le cas à bien des égards. Cependant, en vous défendant vous-même et en développant les caractéristiques associées de la conscience de soi et de la résolution de problèmes, vous deviendrez à votre tour un collaborateur plus efficace. Vous serez mieux équipé pour communiquer sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans une collaboration potentielle, et pour trouver des solutions qui répondent aux besoins de toutes les parties. Vous aiderez également les personnes avec lesquelles vous travaillez à mieux exprimer leurs besoins et à demander de l’aide.
En devenant autonome socialement, vous ne vous contenterez pas de multiplier les victoires. Vous créerez également de véritables gains pour vos collaborateurs à chaque fois que vous travaillerez ensemble.
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